En fersk rapport fra Randstad slår alarm om hvordan kunstig intelligens (AI) kan forsterke eksisterende ulikheter i arbeidsmarkedet. Til tross for at AI har potensial til å redusere noen utfordringer knyttet til kandidatmangel, viser rapporten at tilgangen til AI-opplæring og kompetanse er skjevt fordelt.

Mens etterspørselen etter arbeidstakere med AI-ferdigheter skyter i været, og har femdoblet seg i løpet av det siste året, avdekker Randstads nyeste rapport at det også er et økende kompetansegap innen AI. Denne innsikten er hentet fra data fra nesten tre millioner jobbprofiler og erfaringene til over 12 000 kandidater globalt

Rapporten setter søkelyset på et markant skille i tilgang til AI-opplæring og muligheter. 42% flere menn enn kvinner oppgir at de har AI-kompetanse, og kun 22% av babyboomere og 28% av Gen X har blitt tilbudt opplæring innen AI, sammenlignet med 45% av Gen Z og 43% av Millennials.

Kandidatmangel er en betydelig utfordring globalt, og tilgang til opplæring og ressurser må være en del av løsningen. Men dersom vi ikke adresserer AI-ulikhetene, vil arbeidsmarkedet stå overfor enda større utfordringer.

- Med mindre vi erkjenner og tar aktive skritt for å adressere dette, vil antallet arbeidstakere som er forberedt på fremtidens arbeidsliv være for liten - noe som skaper enda større mangel på tvers av bransjer, sier Sander van ‘t Noordende, Randstad CEO

kategorier

tagger