mangfold på arbeidsplassen fører til sterkere økonomisk ytelse

Det er et faktum at det å ha en mer mangfoldig gruppe ansatte fører til bedre forretningsprestasjoner. Det er ikke så overraskende når du tenker på at grupper av mennesker med forskjellige bakgrunner, erfaringer og innsikter kan være bedre til å finne innovative løsninger på utfordringer enn en mer homogen gruppe.

En rekke institusjoner og konsulentorganisasjoner har undersøkt forretningsgrunnlaget for mangfold i mange år, og resultatene taler for seg selv. En studie fra 2021 utført av SQW og bestilt av Storbritannias Financial Reporting Council fant en positiv sammenheng mellom andelen kvinner i selskapets styrer og selskapets økonomiske resultater.

Konsulentfirmaet McKinsey har forsket på dette området i mange år, og i deres nyeste rapport fra 2023, hvor de analyserte tusenvis av selskaper over hele verden, fant de at selskaper i den øverste kvartilen for etnisk mangfold var 39 % mer sannsynlig å overgå konkurrentene enn de i den nederste kvartilen.

en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke tiltrekker seg toppkandidater

Å ansette topp talent er en stor utfordring i nesten alle bransjer for øyeblikket. Selskaper står overfor tøffere konkurranse enn noen gang for å tiltrekke og ansette medarbeidere med de ferdighetene og bakgrunnene de trenger.

Hvis din bedrift også står overfor dette problemet, har du virkelig ikke råd til å ignorere mangfold og inkludering. For eksempel, hvis du ikke har gjort kontormiljøet ditt fullt tilgjengelig for å inkludere kolleger med funksjonshemninger, vil du slite med å rekruttere personer med funksjonshemninger – og potensielt gå glipp av en viktig pool av topp talent i prosessen.

I tillegg viser flere undersøkelser at det er blant de viktigste egenskapene jobbsøkere ser etter hos en arbeidsgiver. Vår egen Workmonitor-rapport for 2024, som undersøkte 27 000 ansatte i 34 markeder, fant at 39 % av folk ikke ville akseptert en jobb hvis selskapet ikke gjorde en proaktiv innsats for å forbedre sitt mangfold og rettferdighet. Tilsvarende ville 38 % avvist jobben hvis selskapet ikke samsvarte med deres miljø- og sosiale verdier – med denne andelen økende til 47 % blant respondenter i Generasjon Z.

Ikke undervurder effekten av en følelse av tilhørighet på arbeidsplassen kan ha. Når potensielle kandidater ser personer med lignende bakgrunn lykkes i din bedrift, er det en sterk sjanse for at de vil akseptere jobbtilbudet ditt i stedet for en konkurrent.

suksess med mangfold, rettferdighet og inkludering gir deg en konkurransefordel

Selskaper som investerer i mangfold og inkludering opplever en rekke fordeler – både økonomiske og kulturelle. Så når stadig flere selskaper begynner å jobbe aktivt med å styrke sitt mangfold, risikerer organisasjoner som fortsetter å ignorere det å bli etterlatt.

For mange selskaper haster det — flere og flere undersøkelser og studier viser at mangfold og inkludering klatrer opp på agendaen for selskaper av alle størrelser. Ifølge McKinsey vil selskaper globalt bruke 15,4 milliarder dollar på mangfold og inkludering innen 2026, mer enn det dobbelte av de 7,5 milliardene som ble brukt i 2020.

kategorier

tagger