hvilket potensial har KI for rekrutteringsbransjen?

En viktig faktor som trolig bidrar til den positive innstillingen til KI, er at det kan øke effektiviteten betydelig. Mange opplever at KI ikke gjør dem overflødige, men snarere hjelper dem med å effektivisere rutinemessige oppgaver og utvikle kreative ideer. På rekrutteringsfeltet kan KI bidra til å:

automatisere rutinemessige oppgaver som siling av kandidater og å kalle inn til intervjuer. Dagens KI-verktøy så avanserte at chatboter nå er noe helt annet enn de tidligere, rigide versjonene som irriterte kandidater og ga opphav til negative overskrifter.
lage appellerende stillingsbeskrivelser – generativ KI kan ta utgangspunkt i grunnleggende informasjon om en stilling og generere attraktive stillingsbeskrivelser som er skreddersydd for den aktuelle målgruppen. Gode stillingsbeskrivelser er essensielt når du skal kapre de rette kandidatene – ifølge en undersøkelse fra jobbportalen The Muse anser 55 % av kandidatene stillingsbeskrivelsen som en nyttig indikator på om jobben er riktig for dem.
tolke søknader – Moderne KI-verktøy basert på store språkmodeller (LLM-er) er mye bedre i stand til å avdekke den sanne meningen i en tekst enn det standardverktøyene klarer. Dermed kan du sile kandidater mer presist og få bedre treff. Dermed kan KI-baserte verktøy hjelpe deg å unngå problemene med typiske søkeordsøk, der du risikerer å gå glipp av attraktive kandidater som bare ikke har brukt akkurat de ordene i søknaden.

Rekruttering handler om mennesker, og det menneskelige aspektet kommer alltid til å være viktig. KI kan imidlertid gjøre menneskelige rekrutterere mer effektive og hjelpe dem å ta bedre beslutninger. Her kan du lese om enda flere måter du kan bruke verktøy for generativ KI til rekruttering på.

hva er neste skritt for arbeidsgivere?

Undersøkelsene våre har vist at arbeidstakere er ivrige etter å ta i bruk KI-verktøy i det daglige arbeidet. Nå ligger ballen hos arbeidsgiverne, som må tilpasse seg disse forventningene. Vi har tre hovedanbefalinger til bedrifter som vil begynne å dra nytte av fordelene ved KI:

Sørg for at dere har god kjennskap til alle fordelene ved KI – men vær også oppmerksom på de potensielle ulempene, som algoritmiske skjevheter og KI-diskriminering.
Utvikle interne retningslinjer og føringer for etisk bruk av KI i organisasjonen, slik at de ansatte vet hvordan KI kan brukes ansvarlig.
Sørg for at all bruk av KI til forretningsformål kvalitetssikres av et menneske.

Selskaper som følger disse anbefalingene, vil kunne dra nytte av alle mulighetene KI-verktøy gir for økt kreativitet og produktivitet, og bygge en kultur for ansvarlig og etisk bruk av KI.

les mer om potensialet KI har innen rekruttering.

Hvis du vil ha mer utfyllende informasjon om hvordan KI kan brukes på rekrutteringsfeltet, hva arbeidstakerne synes om denne teknologien, og våre anbefalinger til jobbsøkere og myndigheter i en tid der KI vil spille en stadig viktigere rolle, bør du klikke nedenfor for å laste ned presentasjonen «arbeidsmarkedet og KI: noe vi bør frykte eller omfavne?».

kategorier

tagger