Et jobbintervju er en gyllen mulighet til å vise hvorfor akkurat du er riktig person for stillingen. Det er sjansen til å skape et godt førsteinntrykk og overbevise arbeidsgiveren om at du har kompetansen og personligheten som trengs.
Men hva skjer hvis du går inn i intervjuet uforberedt? Resultatet kan ofte være dårlige svar, manglende struktur og en usikker fremtoning som reduserer sjansene dine betraktelig.
Husk at innkallingen til intervjuet er første steg på veien til jobben. Ved å bli innkalt har du allerede vist med CV og søknad at du er en spennende kandidat. Stiller du ikke forberedt kaster du bort muligheten til å bekrefte at du er en topp kvalifisert kandidat.
Ikke ta intervjuet på sparket
Å møte uforberedt til et intervju kan vise seg på flere måter:
- Lite gjennomtenkte svar: Hvis du ikke har tenkt gjennom potensielle spørsmål og svar på forhånd, risikerer du å gi generelle eller irrelevante svar som ikke fremhever styrkene dine. Dette kan gi inntrykk av at du ikke har reflektert over hvordan du passer til stillingen.
- Manglende kunnskap om selskapet: Arbeidsgivere forventer at du har satt deg inn i selskapets verdier, produkter eller tjenester. En manglende interesse for dette kan tolkes som lav motivasjon eller mangel på engasjement.
- Utrygg kroppsspråk: Når du ikke er forberedt, kan nervene ta overhånd. Dette kan føre til unnvikende blikk, fidgeting eller svak stemmebruk – signaler som kan tolkes som manglende selvtillit og profesjonalitet.
- Dårlig struktur i svarene: Uten å ha forberedt konkrete eksempler på erfaringer og resultater, kan svarene dine bli usammenhengende og vanskelig å følge. Arbeidsgivere setter pris på presise og relevante svar som viser at du kan kommunisere effektivt.
Hvordan kan du forberede deg?
Heldigvis kan en god forberedelse gjøre underverker for intervjuopplevelsen. Her er noen praktiske og grundige tips:
- Les deg opp på selskapet: Finn ut mest mulig om selskapets visjon, kultur, produkter og tjenester. Se etter informasjon på nettsiden deres, les relevante nyhetsartikler, og undersøk om de har nylige prestasjoner eller prosjekter som kan være relevante for samtalen. Arbeidsgivere liker å høre at du er engasjert i det selskapet driver med.
- Forstå stillingsutlysningen: Gå gjennom stillingsbeskrivelsen grundig og identifiser hvilke kvalifikasjoner og egenskaper som er viktigst. Tenk på hvordan din erfaring og kompetanse matcher det arbeidsgiveren søker, og forbered eksempler som tydelig illustrerer dette. Dette viser at du har reflektert over hvordan du kan bidra til selskapet.
- Tenk gjennom tidligere erfaringer: Reflekter over relevante opplevelser og resultater fra tidligere jobber eller prosjekter. Hvordan løste du utfordringer? Hva var resultatene? Disse eksemplene kan brukes som bevis på ferdighetene dine og gir deg en fordel i intervjuet.
- Forbered svar på vanlige intervjuspørsmål: Spørsmål som “Kan du fortelle litt om deg selv?” og “Hvorfor vil du jobbe hos oss?” dukker nesten alltid opp. Tenk gjennom hvordan du kan gi klare, strukturert og personlige svar som reflekterer dine styrker og motivasjon.
- Planlegg praktiske detaljer: Sørg for at du vet når og hvor intervjuet skal finne sted, og ha en plan for hvordan du kommer dit i god tid. Ta høyde for trafikk eller andre uforutsette hindringer. Hvis intervjuet er digitalt, sjekk at teknologien fungerer og at du har en nøytral og ryddig bakgrunn.
- Øv foran speilet eller med en venn: Øvelse hjelper deg å bli mer komfortabel med å presentere deg selv. Dette kan også bidra til å redusere nervøsitet, da du blir bedre kjent med hvordan du uttrykker deg og kan forbedre kroppsspråket ditt.
- Forbered spørsmål til arbeidsgiveren: Et intervju er en toveisprosess. Ha klare spørsmål som viser at du er genuint interessert i stillingen og selskapet. For eksempel kan du spørre om utviklingsmuligheter, arbeidskultur eller hvilke forventninger de har til rollen.
Hvorfor er forberedelse så viktig?
God forberedelse er avgjørende for å vise deg fra din beste side. Det gir deg mulighet til å kontrollere inntrykket du etterlater og sikrer at du fremhever det som er viktig for arbeidsgiveren. Når du er godt forberedt, utstråler du trygghet og entusiasme, noe som ofte er avgjørende for å skille seg ut blant andre kandidater.
I tillegg gir forberedelse deg en bedre mulighet til å fokusere på det som skjer i øyeblikket. I stedet for å bekymre deg for hva du skal si, kan du konsentrere deg om å bygge en god dialog med intervjueren. Dette kan bidra til å skape en mer avslappet atmosfære og gi et positivt helhetsinntrykk.
Nøkkel til å lykkes
Et uforberedt intervju kan i verste fall koste deg drømmejobben. Men med litt innsats i forkant kan du snu dette til din fordel. Sett av tid til å lese deg opp, øve og reflektere over hva du ønsker å formidle. Husk: Et intervju er ikke bare en test, men en mulighet til å vise din beste side. Ved å forberede deg grundig, kan du gi bedre svar, utstråle trygghet og sikre at du skiller deg ut som en sterk kandidat.