Å si opp jobben er et stort steg i karrieren. Enten du skal starte i en ny stilling, bytte bransje eller ta en pause fra arbeidslivet, er det avgjørende å håndtere oppsigelsen på en ryddig og profesjonell måte. Hvordan du sier opp jobben kan påvirke ditt profesjonelle omdømme og fremtidige karrieremuligheter. Denne guiden gir deg en grundig gjennomgang av hvordan du kan si opp jobben på best mulig måte. Det er ikke så vanskelig, men det er både noen formelle krav og andre tips som er verdt å merke seg
Steg-for-steg-guide: Hvordan si opp jobben
Vurder tidspunktet for oppsigelsen
Før du sier opp jobben, bør du tenke nøye gjennom tidspunktet. Er det på et strategisk gunstig tidspunkt for deg og arbeidsgiveren? Å si opp midt i en hektisk periode eller før et viktig prosjekt kan skape utfordringer både for deg og kollegene dine. Vurder også oppsigelsestiden i kontrakten din og hvordan dette påvirker overgangsperioden til ny jobb.
Vurder nye jobbmuligheter før du sier opp
Dersom du ikke allerede har sikret deg en ny jobb, er det viktig å tenke gjennom hvilke muligheter som finnes i arbeidsmarkedet. I et krevende arbeidsmarked kan det ta lengre tid enn forventet å finne en ny jobb. Derfor bør du vurdere hvor lenge du har økonomisk trygghet til å stå uten inntekt, og om det er lurt å vente med å si opp til du har en ny jobb på plass. En grundig vurdering kan hjelpe deg å unngå unødvendig økonomisk usikkerhet.
Forbered samtalen med lederen din
Når du har bestemt deg for å si opp, er det viktig å forberede samtalen med din nærmeste leder. Å si opp jobben krever mer enn bare å skrive et oppsigelsesbrev. Forberedelse til selve samtalen med lederen din er avgjørende for å sikre en profesjonell og ryddig avslutning.
1. Avklar dine grunner for å si opp
Før du går inn i samtalen, bør du ha en klar forståelse av hvorfor du ønsker å si opp jobben. Enten det handler om nye karrieremuligheter, manglende utvikling eller personlige grunner, bør du kunne forklare beslutningen kort og saklig. Unngå negative kommentarer og fokuser heller på dine fremtidige mål. Skriv gjerne ned punktene du tenker å gå gjennom, slik at du har en god struktur på samtalen.
2. Velg riktig tidspunkt for samtalen
Planlegg oppsigelsen på et passende tidspunkt. Unngå hektiske perioder og planlegg samtalen når lederen din har kapasitet til å lytte. Dette viser respekt og gir rom for en rolig og konstruktiv dialog.
3. Øv på samtalen
Forbered deg på hvordan du vil presentere oppsigelsen. Øv på å uttrykke deg klart og profesjonelt, og forbered svar på spørsmål som kan komme, for eksempel om du er villig til å bidra i overgangsfasen eller forklare valget ditt. Jo bedre du er forberedt, jo tryggere vil du føle deg.
Hvordan håndtere oppsigelsessamtalen
Når du skal fortelle lederen din at du sier opp jobben, er det viktig å være rolig og profesjonell. Start samtalen med å takke for muligheten du har hatt, og forklar deretter rolig hvorfor du har valgt å si opp. Hold samtalen positiv og unngå negativitet. Hvis lederen din reagerer sterkt, bør du holde deg rolig og profesjonell.
Vanlige feil du bør unngå er å si opp via e-post eller SMS, å snakke negativt om arbeidsgiveren, eller å slutte uten å fullføre dine oppgaver. En profesjonell avslutning kan være avgjørende for gode referanser i fremtiden.
Hvordan håndtere mottilbud fra arbeidsgiver
Dersom arbeidsgiver gir deg et mottilbud for å få deg til å bli, bør du nøye vurdere hvorfor du sa opp i utgangspunktet. Løser mottilbudet de utfordringene du hadde, eller er det bare en midlertidig løsning? Vurder dine langsiktige karrieremål og om det er i din beste interesse å bli værende. Ta deg tid til å tenke gjennom alternativene før du tar en beslutning.
Skriv en formell oppsigelse
Oppsigelsen bør alltid leveres skriftlig. Lag et profesjonelt og kortfattet oppsigelsesbrev som inneholder nødvendig informasjon som oppsigelsesdato, stilling og oppsigelsestid. Dette viser at du tar oppsigelsen på alvor og ønsker å opptre profesjonelt.
Lever oppsigelsen personlig
Det er god praksis å informere lederen din personlig om oppsigelsen. En muntlig samtale, etterfulgt av en skriftlig bekreftelse, viser respekt og profesjonalitet. Unngå å si opp via e-post eller SMS.
Fullfør oppsigelsestiden profesjonelt
Etter at du har sagt opp jobben, er det viktig å fullføre oppsigelsestiden på en profesjonell måte. Fortsett å levere kvalitet i arbeidet ditt og bidra til en smidig overgang for kollegene dine. Tilby deg gjerne å lære opp en etterfølger eller dokumentere viktige arbeidsprosesser.
Planlegg neste steg i karrieren
Bruk oppsigelsestiden til å forberede deg på neste kapittel i karrieren. Oppdater CV-en din, sørg for at LinkedIn-profilen din er oppdatert, og begynn å utforske nye jobbmuligheter. Randstad tilbyr mange spennende stillinger og kan hjelpe deg videre i karrieren.
Les mer: slik bruker du AI-verktøy til å skrive CV, søknad og forberede jobbintervju.
last ned gratis mal for oppsigelse
Når det kommer til selve begrunnelsen, så er det opp til deg selv hva du forteller. Det er ikke vanlig med en lang begrunnelse i oppsigelsesbrevet. Dette har først og fremst til hensikt å være dokumentasjon på oppsigelsen og datoen det blir gjort. Fatt deg derfor i korthet, og bruk malen vår som eksempel på hvor enkelt det kan gjøres.
Juridiske rettigheter ved oppsigelse
Det er viktig å kjenne til dine juridiske rettigheter når du sier opp jobben. Sjekk arbeidsavtalen din for å forstå hvilke regler som gjelder.
Oppsigelsestid
Oppsigelsestiden varierer ofte mellom 1 til 3 måneder, avhengig av hva som står i arbeidsavtalen din eller tariffavtalen. I denne perioden har du krav på samme arbeidsvilkår, inkludert lønn og ferie.
Sluttattest
Du har rett på en sluttattest fra arbeidsgiveren som bekrefter ansettelsesforholdet ditt. Denne attesten kan være verdifull når du søker nye jobber.
Konkurranseklausul
Vær oppmerksom på eventuelle konkurranseklausuler i kontrakten din, som kan begrense hvilke jobber du kan ta etter oppsigelsen.
Hva bør du gjøre etter oppsigelsen?
Når oppsigelsen er levert, er det viktig å tenke fremover. Oppdater CV-en din og LinkedIn-profilen for å reflektere den erfaringen du har opparbeidet deg. Benytt nettverket ditt for å utforske nye jobbmuligheter, og ta kontakt med bemanningsbyråer som Randstad for å finne spennende stillinger.
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
- Hvor lang er oppsigelsestiden min?
- Oppsigelsestiden står spesifisert i arbeidsavtalen din og varierer ofte mellom 1-3 måneder.
- Kan jeg trekke tilbake oppsigelsen?
- Ja, men arbeidsgiveren trenger ikke godkjenne dette. Det er derfor viktig å være sikker på avgjørelsen.
- Får jeg sluttattest?
- Ja, du har krav på en sluttattest som dokumenterer ansettelsen din.
- Kan arbeidsgiver avslå oppsigelsen min?
- Nei, du har rett til å si opp jobben når du ønsker, så lenge du følger oppsigelsestiden som er avtalt i kontrakten.
- Må jeg oppgi grunn for oppsigelsen?
- Nei, du er ikke forpliktet til å forklare hvorfor du sier opp, men det kan være lurt å gi en kort og profesjonell forklaring.
- Hva skjer hvis jeg ikke møter opp i oppsigelsestiden?
- Dersom du ikke møter opp i oppsigelsestiden uten avtale, kan arbeidsgiver kreve erstatning for tap som følge av dette.
- Har jeg krav på ferie i oppsigelsestiden?
- Ja, du har rett på ferie i oppsigelsestiden, men arbeidsgiver kan bestemme når ferien tas ut hvis ikke annet er avtalt.
Last ned mal: Randstads mal for oppsigelse